La filière regroupe quatre composantes (industrie navale, énergies marines renouvelables, industries et services nautiques, et offshore), emploie aujourd’hui environ 115 000 personnes en France et réalise chaque année en moyenne 30 milliards d’euros de chiffre d’affaires, dont 60% à l’export.

Conformément à l’orientation donnée par le Conseil national de l’industrie (CNI), la filière a élaboré un plan d’actions ambitieux portant sur de grands projets structurants à forts enjeux. Le contrat de filière signé ce 29 octobre formalise un ensemble d’engagements réciproques visant à accompagner leur réalisation.

Ce contrat présente de grandes avancées pour la filière :

• Pour la première fois, les différents secteurs se regroupent pour piloter une stratégie ambitieuse de R&D :
  - avec la création du Conseil de la Recherche et de l’Innovation des industriels de la Mer (CORIMER), c’est une nouvelle gouvernance qui permettra de définir une feuille de route partagée de R&D pour l’ensemble de la filière ;
  - trois grands projets R&D ont d’ores et déjà été identifiés : le navire autonome, la propulsion propre et décarbonée, les nouveaux matériaux.
• La filière relève le défi de la transformation numérique en assurant le développement efficient des outils numériques entre les différents rangs de la chaîne de valeur. Une plateforme numérique sera ainsi développée d’ici 2020, avec un soutien financier de l’Etat, la mise en place de standards communs aux acteurs de la filière sera recherchée, et 150 PME stratégiques seront accompagnées vers les solutions de l’industrie du futur, pour faire atteindre à la filière un niveau homogène de compétitivité ;
• Les acteurs de la filière ont prévu de conclure avec le ministère du Travail un engagement de développement de l’emploi et des compétences d’ici mi-2019, pour identifier les compétences critiques pour la filière, mettre en place les programmes de formation adaptés et renforcer l’attractivité de la filière ;  dans ce cadre, la filière s’engage à mettre en place un plan de formation adapté pour recruter 1000 personnes par an (alternants, CDI, CDD et intérim) sur 16 métiers en tension ;

• La filière poursuit sa conquête de l’international par une stratégie partagée de solidarité construite en France entre les grands groupes et les PME.